II PLAN MUNICIPAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES

Villanueva del Arzobispo (2019-2023)

Reto semanal entregable P2P del módulo 4

 

Continuando con los retos planteados en el curso “Fundamentos sobre la Igualdad entre Hombres y Mujeres”, esta semana vamos a analizar una política desarrollada desde el sector público, en mi caso, elegida en el ámbito local.

En primer lugar voy a presentar la política pública que he elegido.

Yo provengo de un pueblo de la provincia de Jaén, Villanueva del Arzobispo. Es un pueblo no muy grande, de unos ocho mil habitantes, pero indagando para realizar este reto, he visto que ya disponemos del II PLAN MUNICIPAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES (2019-2023), cosa que no sabía, y me ha alegrado saber que este tipo de planes no solo se hacen para grandes ciudades o grandes sectores públicos, sino que también pueblos pequeños como el mío, también se preocupan de fomentar la igualdad entre hombres y mujeres.

Por tanto, es un plan municipal que pretende conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en esta localidad siguiendo las líneas establecidas en el Primer Plan de Igualdad de Oportunidades (2008-2013), ya que como se indica en el propio plan, la igualdad efectiva entre mujeres y hombres aún no está instaurada completamente y requiere continuar adoptando medidas en las diferentes áreas de la gestión de un ayuntamiento como el de Villanueva del Arzobispo para contribuir, desde una perspectiva local, a conseguir tan ansiado objetivo.

Algunos de los objetivos del plan son, incorporar la perspectiva de género en las distintas áreas municipales, fomentar las posibilidades de acceso al empleo y promoción, en condiciones de igualdad efectiva de oportunidades, promover la formación en igualdad entre mujeres y hombres en los centros educativos escolares y de persona adultas, favorecer la inclusión social de las mujeres que están en situación de especial vulnerabilidad o incrementar la presencia y participación de las mujeres en la vida ciudadana.

A continuación vamos a analizar el plan siguiendo la metodología de las 3R.

En relación a los Roles de género, hay varios objetivos y acciones que pretenden evitar que se perpetúen estereotipos de desigualdad (rompiendo con los roles de género y fomentando una cultura más igualitaria). Por ejemplo, como ya hemos adelantado, uno de los principales objetivos del plan es promover la formación en igualdad entre mujeres y hombres en los centros educativos escolares y de persona adultas, en todos los ámbitos de la cultura y el deporte, actuando así en la educación (en todas las edades) una de las herramientas fundamentales para la lucha contrala desigualdad. O en el ámbito de la cultura y deportes, se pretende una mayor presencia de las mujeres en estos ámbitos del municipio y la realización de actividades con participación tanto de hombres como de mujeres.

Prevé un programa de sensibilización, que promueva el cambio de actitudes en la sociedad fomentando la evolución de mentalidades en favor del principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Así mismo, contempla un programa de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, que permita promover el reparto equilibrado de las responsabilidades entre hombres y mujeres, así como favorecer la conciliación de la vida personal y laboral.

En cuanto al empleo, se pretende fomentar las posibilidades de acceso al empleo y promoción, en condiciones de igualdad efectiva de oportunidades de las mujeres de la ciudad e implantar estrategias de acción positiva en este sentido.

Respecto de los Recursos, en relación con el compromiso de las concejalías en la planificación y ejecución de las acciones que les competan en el plan, éste contempla consignar los recursos necesarios para la ejecución de las acciones contempladas en el mismo teniendo en cuenta las competencias de cada una de las áreas.

Sobre la Representación, el plan contempla potenciar la incorporación y promoción de mujeres en todas las áreas municipales, por ejemplo, publicitando las pruebas de acceso a la Policía Local incidiendo en las posibilidades de las mujeres, o obligando a que Todos los tribunales u órganos de selección del personal responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, facilitando el acceso de las mujeres a los órganos y cargos de responsabilidad del Ayuntamiento y fortalecer su presencia en los mismos y prever, conocer y en su caso eliminar las posibles prácticas de discriminación indirecta de las mujeres en el acceso y selección a los puestos de trabajo y responsabilidad municipal.

En relación al impacto que puede tener este plan, comentar que en principio es un plan que está en vigor y desarrollo por lo que no hay datos aún de sus resultados. No obstante, las políticas de igualdad que se contemplan en el plan, abarcan diversos ámbitos; enfocados al Ayuntamiento como institución, al ámbito de conciliación y sensibilización, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, ámbito de formación y empleo, también de educación, cultura y deportes, en el área de participación, empoderamiento y asociacionismo, área de servicios sociales e incluso de salud.

Claramente, las beneficiarias de este plan son todas las mujeres del municipio, que van a contar con una gran variedad de medidas de cara a conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en esta localidad.

En cuanto a los puntos fuertes del plan, creo que el principal es que abarca a el ámbito completo de las mujeres del municipio de Villanueva del Arzobispo. Así mismo, tal y como he explicado, el plan contempla un amplio abanico de instrumentos y acciones encaminados a la consecución de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en esta localidad, partiendo su aplicación desde al propio Ayuntamiento, como al resto de actividades y ámbitos del municipio.

No obstante, el punto quizás más débil del plan, en mi opinión, es el apartado que está dedicado a la evaluación y seguimiento del mismo. En este apartado, se indica que durante todo el proceso de implementación del plan se pondrán en marcha mecanismos de seguimiento y control, y que se establecerá un sistema de planificación y seguimiento anual, incluyendo los indicadores y criterios de evaluación.

En este sentido, el plan no ha incluido los mencionados indicadores (lo ha pospuesto a la fase de desarrollo), y creo que sería más apropiado que el plan hubiera contemplado estos indicadores de seguimiento que hubieran definido cómo cuantificar los resultados del plan, su impacto deseado y sus plazos de ejecución.

No obstante he de decir, que me alegra haber sabido que en mi localidad se han desarrollado planes de igualdad y que se están poniendo en práctica.

Fuentes

II Plan de Igualdad – Villanueva del Arzobispo