RETO SEMANAL DEL MÓDULO 5

 

RETO SEMANAL DEL MÓDULO 5

¿Qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres?

 

Llegando al final de este curso de “FUNDAMENTOS SOBRE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES”, en el reto del módulo 5, se nos plantea qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres.

En este sentido, durante la realización del curso, hemos visto diversas acciones que podemos realizar para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres a nivel general, y creo que varias de ellas se pueden aplicar desde nuestra posición como empleados públicos. A continuación enumeraré algunas.

Por ejemplo, en relación a los actos de contratación que se realizan en la Administración, en éstos, se debe tener en cuenta la contratación con perspectiva de género; se puede promover la inclusión en los contratos y subvenciones públicas de criterios de adjudicación y concesión que fomenten la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Así mismo, a nivel económico, se debe aplicar la perspectiva de género en la política presupuestaria.

Desde nuestros centros de trabajo, hay muchas formas de ser un agente activo para fomentar la igualdad: podemos revisar sus protocolos y políticas, unirte a iniciativas de sensibilización, organizar formaciones, etc. Así mismo, fomentar formación en igualdad de oportunidades y de género a toda la plantilla, desde la alta dirección, al departamento de recursos humanos, a responsables de área y también al resto de trabajadores. Además de la formación pueden realizarse acciones de sensibilización generales al respecto. Por tanto, fomentar la formación transversal al conjunto de los empleados públicos, garantizando la perspectiva de género en los planes formativos.

Igualmente, en referencia a la promoción profesional, se pueden realizar planes que garanticen la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, con acciones como, realizar una identificación específica de mujeres con potencial de promoción, fomentar que participen en formaciones ligadas a mejoras en la carrera, dar preferencia al ascenso de mujeres en igualdad de condiciones, identificar las barreras que impiden que las mujeres se presenten a procesos de promoción, etc.

A nivel de nuestros organismos (cada uno en el suyo), se puede velar por la incorporación de la perspectiva de género en todas las acciones de información, comunicación y publicidad institucional de los mismos.

Para mí, hay un tema muy importante y es el de la conciliación familiar. Creo que a nivel familiar es uno de los puntos clave sobre los que hay que mejorar y luchar por una igualdad efectiva. Dentro de nuestros organismos, se puede establecer un programa de conciliación laboral y familiar consensuado con la plantilla y la Dirección.

En cuanto a posibles discriminaciones por razón de sexo, cada uno puede denunciar casos que pueda observar en su entorno. En este sentido, y para facilitar esta cuestión, se pueden concretar protocolos discriminación por razón de sexo dentro de cada organismo.

En definitiva, muchas de las cuestiones que hemos visto durante la realización de este curso, son también aplicables a nuestros ámbitos de trabajo. Igualmente, cada uno a nivel personal, con sus actos y actitudes cotidinas, encaminados hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, puede contribuir a la consecución de la misma.