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La noticia de la que voy a hablar es la siguiente:

El 70% de los puestos directivos de las empresas públicas son ocupados por hombres | Radio Valencia | Cadena SER

EL 70% DE LOS PUESTOS DIRECTIVOS DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS SON OCUPADOS POR HOMBRES

 

El ámbito en el que quiero hacer la reflexión es en el del sector público, ámbito en el que nos encontramos los participantes del curso.

Como se desarrolla en la noticia, las principales desigualdades en el sector público el acceso a puestos directivos o consejos de administración, y la brecha salarial que se produce en ciertos departamentos según su grado de masculinización.

Detrás del desigual acceso a puestos directivos o consejos de administración, subyacen varias causas. Por ejemplo, los roles asignados a hombres o mujeres desde pequeños y desde hace tiempo, donde los hombres donde los hombres eran los jefes y las mujeres las subordinadas; esto tuene que ver mucho con la socialización diferencial que se produce entre niñas y niños. Así mismo, los hombres suelen ser los que eligen a los puestos directivos, y lo suelen hacer entre hombre (la pescadilla que se muerde la cola). También pueden ser causa, como apunta el artículo, las mujeres que renuncian a su carrera profesional, para conciliar, y eso también influye a la hora de ascender, y por consiguiente también, sus retribuciones son menores que la de los hombres, lo que agrava la brecha salarial.

Por tanto, las estrategias a seguir para para acabar con las desigualdades de género mencionadas deben ser múltiples:

- Exigir puestos de dirección paritarios

- Convivir y crecer con igualdad de oportunidades en todas las áreas sociales.

- Realizar actividades para fomentar la equidad de género en la escuela.

- Apoyar la asunción de responsabilidades por igual (cuidado de hijos, tareas de casa,…)

- Eliminar los prejuicios y las ideas preconcebidas.

- Educación desde pequeño en igualdad de género

- Proceso de socialización de la igualdad de género (en familia, escuela, medios de comunicación,…)

- (...) 

Y tal y como se menciona en el artículo: “Promover el ascenso de las mujeres en la administraciones públicas, luchar contra la brecha salarial, fomentar la participación de la mujer en los foros y debates públicos”.